


FinComp est le cadre europeen de competence financiere des adultes, elabore par la Commission europeenne avec l'OCDE. Il faut le dire d'emblee, car cela conditionne son usage : les 22 competences decrites supposent un revenu, un compte, des decisions d'emprunt et d'epargne.
Ce n'est pas une limite insurmontable. C'est la reference la plus complete et la plus reconnue en circulation, et l'ecole peut l'utiliser -- a condition de selectionner, non de tout administrer.
College. Il est pertinent de travailler le domaine argent et transactions : les formes de l'argent, prix et cout, suivre une depense, distinguer besoin et envie. Ce sont des competences verifiables dans des situations reelles de la vie d'un adolescent.
Debut du lycee. On ajoute planification et gestion : budget, epargne en vue d'un objectif, valeur du temps dans les decisions economiques.
Dernieres annees. Deviennent abordables risque et rendement -- le lien entre les deux, la diversification, la reconnaissance des arnaques -- et surtout le paysage financier : quelles protections existent pour le consommateur, a qui s'adresser, comment verifier une information financiere.
Ce dernier domaine est le plus neglige et celui qui protege le plus. Un jeune de dix-huit ans qui sait ou reclamer est mieux protege qu'un autre qui sait calculer un interet compose.
FinComp decrit chaque competence selon les connaissances, les comportements et les attitudes. A l'ecole cette structure a une consequence directe : un parcours qui ne travaille que les connaissances couvre un tiers de l'objectif.
Ancrer le parcours a FinComp plutot qu'a un programme maison donne trois resultats concrets : les objectifs sont verifiables, le travail est comparable a celui d'autres etablissements, et l'ingenierie de projets europeens -- ou les competences financieres reviennent regulierement dans les appels -- trouve un vocabulaire reconnu.
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Le plan de formation de beaucoup d'etablissements est la somme des offres disponibles. DigCompEdu permet de le construire a l'envers : des besoins mesures aux decisions.

Un curriculum numerique n'est pas une liste d'outils a enseigner. Il repond a trois questions : quelles competences, en quelles annees, verifiees comment. DigComp repond a la premiere.

"Soft skills" est une etiquette de marche : elle change d'une annonce a l'autre. LifeComp est un referentiel : des noms definis, des descripteurs publics, une progression declaree. La consequence pratique porte sur l'evaluation.
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